Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specialist za implementacijo HRIS
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo izkušenega specialista za implementacijo HRIS, ki bo odgovoren za načrtovanje, uvajanje in vzdrževanje sistemov za upravljanje človeških virov (HRIS). Kandidat bo sodeloval s kadrovskim oddelkom in IT ekipo, da zagotovi nemoteno integracijo HRIS v poslovne procese podjetja. Ključne naloge vključujejo analizo potreb podjetja, konfiguracijo sistema, testiranje, usposabljanje uporabnikov in zagotavljanje podpore po implementaciji.
Uspešen kandidat bo imel poglobljeno razumevanje HR procesov in tehnologij, ki podpirajo kadrovske funkcije, kot so upravljanje podatkov zaposlenih, obračun plač, sledenje uspešnosti in poročanje. Prav tako bo odgovoren za reševanje težav, optimizacijo sistemov in zagotavljanje skladnosti z zakonodajo ter internimi politikami podjetja.
Delo zahteva močne analitične sposobnosti, poznavanje različnih HRIS platform ter sposobnost sodelovanja z različnimi deležniki v podjetju. Kandidat mora biti sposoben učinkovito komunicirati tehnične informacije ne-tehničnim uporabnikom in zagotavljati podporo pri uvajanju novih funkcionalnosti.
Če imate izkušnje z implementacijo HRIS, ste organizirani, natančni in imate odlične komunikacijske sposobnosti, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi in prispevate k izboljšanju naših kadrovskih procesov.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Analiza potreb podjetja in določanje zahtev za HRIS.
- Konfiguracija, testiranje in implementacija HRIS rešitev.
- Usposabljanje uporabnikov in zagotavljanje podpore po implementaciji.
- Sodelovanje s kadrovskim in IT oddelkom pri integraciji sistema.
- Optimizacija HRIS procesov in zagotavljanje skladnosti s predpisi.
- Reševanje tehničnih težav in odpravljanje napak v sistemu.
- Priprava poročil in analiz za podporo kadrovskim odločitvam.
- Spremljanje trendov in novosti na področju HR tehnologij.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz informatike, poslovne administracije ali sorodnega področja.
- Izkušnje z implementacijo in upravljanjem HRIS sistemov.
- Poznavanje HR procesov in zakonodaje s področja dela.
- Močne analitične in tehnične sposobnosti.
- Odlične komunikacijske in organizacijske spretnosti.
- Sposobnost sodelovanja z različnimi deležniki v podjetju.
- Izkušnje z usposabljanjem uporabnikov in podporo strankam.
- Zmožnost reševanja težav in prilagajanja spremembam.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z implementacijo HRIS sistemov?
- Kako bi pristopili k analizi potreb podjetja za HRIS?
- Kako bi zagotovili uspešno usposabljanje uporabnikov novega sistema?
- Kako bi ravnali v primeru tehničnih težav po implementaciji?
- Katere HRIS platforme poznate in s katerimi ste delali?
- Kako zagotavljate skladnost HRIS sistema z zakonodajo?
- Kako bi izboljšali obstoječe HR procese s pomočjo tehnologije?
- Kako se spopadate s spremembami in novostmi v HR tehnologijah?
